公(gōng)司各部門、專業所、外埠分(fēn)公(gōng)司：
2020年是實施“十三五”規劃的收官之年，也是北京環安(ān)工(gōng)程檢測有(yǒu)限責任公(gōng)司（以下簡稱公(gōng)司）持續推進全面創新(xīn)發展的關鍵之年。為(wèi)充分(fēn)發揮全體(tǐ)職工(gōng)在生産(chǎn)經營、創新(xīn)發展中(zhōng)的主力軍和主人翁的作(zuò)用(yòng)，全面完成北京城建設計發展集團下達給公(gōng)司2020年的生産(chǎn)經營各項指标，公(gōng)司決定開展“百日勞動競賽”活動。活動方案如下：
一、勞動競賽活動指導思想、目的
以習近平同志(zhì)新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想作(zuò)為(wèi)指導思想，結合公(gōng)司2020年生産(chǎn)經營目标，以抓生産(chǎn)、促經營為(wèi)主線(xiàn)，以開展“百日勞動競賽”為(wèi)載體(tǐ)，以大力弘揚勞模精(jīng)神、争做勞動模範、講效益、求發展、做貢獻為(wèi)引領，深入開展“比業務(wù)能(néng)力、比科(kē)學(xué)管理(lǐ)、比安(ān)全生産(chǎn)、比團隊和諧貢獻”的勞動競賽活動，激發全體(tǐ)職工(gōng)的積極性和創造性，形成比、學(xué)、趕、幫、超的工(gōng)作(zuò)氛圍，不斷提高職工(gōng)素質(zhì)、生産(chǎn)經營工(gōng)作(zuò)能(néng)力，以競賽促生産(chǎn)、促效益、促安(ān)全、促管理(lǐ)、促創新(xīn)、促發展，促進企業文(wén)化建設，打造環安(ān)品牌，為(wèi)公(gōng)司全面完成設計發展集團下達的2020年生産(chǎn)經營目标，營造工(gōng)作(zuò)氛圍。
二、勞動競賽活動主題
抗疫情，齊心合力，常抓不懈；促生産(chǎn)，衆志(zhì)成城，大戰百日。
三、勞動競賽活動參與對象
公(gōng)司各部門、專業所、外埠分(fēn)公(gōng)司。
四、 勞動競賽活動時間
2020年9月21日至12月31日
五、勞動競賽活動組織領導機構
本次“百日勞動競賽”活動由公(gōng)司工(gōng)會主辦(bàn)，成立“百日勞動競賽”活動領導小(xiǎo)組。
組長(cháng)：廖遠(yuǎn)國(guó)
副組長(cháng)：杜小(xiǎo)虎 丁力前 王正成 何翠香
成員：孔祥利 李學(xué)聰 高振鲲 各部門、專業所、外埠分(fēn)公(gōng)司主要領導
領導小(xiǎo)組下設辦(bàn)公(gōng)室。
辦(bàn)公(gōng)室主任：丁力前
成員：王永豔 董珍
六、勞動競賽活動具(jù)體(tǐ)辦(bàn)法
1、對相關生産(chǎn)、經營單位的産(chǎn)值、新(xīn)簽合同額、收款額、自營指标、質(zhì)量、生産(chǎn)安(ān)全、物(wù)資供應、檢驗審核、技(jì )術歸檔等生産(chǎn)經營指标能(néng)夠量化的單位，将其所承擔和完成的生産(chǎn)經營任務(wù)作(zuò)為(wèi)“百日勞動競賽”活動的主要内容，進行量化并作(zuò)為(wèi)競賽評優依據。具(jù)體(tǐ)指标數值以公(gōng)司下達到各部門、專業所、外埠分(fēn)公(gōng)司的“百日勞動競賽”活動期間的指标為(wèi)準。
2、對于工(gōng)作(zuò)任務(wù)不能(néng)量化的職能(néng)部門，将公(gōng)司布置的重點工(gōng)作(zuò)及本部門主要工(gōng)作(zuò)作(zuò)為(wèi)“百日勞動競賽”活動的主要内容，完成時限以公(gōng)司确定的實現期限為(wèi)準或本部門計劃完成期限為(wèi)準。
3、安(ān)全環保、創新(xīn)管理(lǐ)、提高質(zhì)量、降耗減成本作(zuò)為(wèi)“百日勞動競賽”活動各單位共有(yǒu)勞動競賽指标。
4、各單位“百日勞動競賽”指标詳見附表(另發)。
六、勞動競賽活動評比方法
1、生産(chǎn)經營指标
産(chǎn)值及各項經濟指标：以公(gōng)司下達的“百日勞動競賽”活動期間的生産(chǎn)經營指标為(wèi)準。完成下達的計劃指标為(wèi)滿分(fēn)；超額或未完成計劃指标，每超額或低于計劃指标1%，增加或扣減1分(fēn)。
質(zhì)量指标：全面完成産(chǎn)品質(zhì)量、檢驗審核、技(jì )術歸檔等指标且合格率達到100%的 ,得分(fēn)100分(fēn)；未完成的或合格率未達到100%的，每未完成一項内容或合格率降低1%的，相應扣減1分(fēn)。
創新(xīn)管理(lǐ)、降耗減成本等指标：以公(gōng)司各項規章制度及相應職能(néng)部門統計的數據作(zuò)為(wèi)評比依據，完成指标且合格率達到100%的 ,得分(fēn)100分(fēn)；未完成的或合格率未達到100%的，每未完成一項内容或合格率降低1%的，相應扣減1分(fēn)。
安(ān)全質(zhì)量指标：凡發生重大設備、質(zhì)量、人身等安(ān)全質(zhì)量責任事故的單位，實行一票否決制，取消勞動競賽評比資格。
2、非量化指标單位工(gōng)作(zuò)
按時保質(zhì)保量完成工(gōng)作(zuò)的得滿分(fēn)；實際完成工(gōng)作(zuò)超出預計時間5天以上的，不得分(fēn)；超出5天以内的，每超一天，扣減2分(fēn)。
3、本次“百日勞動競賽”活動評比工(gōng)作(zuò)将在2021年1月進行，評比工(gōng)作(zuò)由“百日勞動競賽”活動領導小(xiǎo)組全體(tǐ)成員負責。
八、勞動競賽活動獎勵辦(bàn)法
1、本次勞動競賽活動将評選出總得分(fēn)在前三名(míng)的先進集體(tǐ)及五名(míng)先進個人，分(fēn)别授予2020年“百日勞動競賽”活動集體(tǐ)“一等獎”、“二等獎”和“三等獎”；五名(míng)先進個人授予“百日勞動競賽”标兵。競賽獲獎的集體(tǐ)及個人，将作(zuò)為(wèi)公(gōng)司評選先進重要參考依據。
2、公(gōng)司設置專項“百日勞動競賽”活動獎勵基金，對獲得“一等獎”、“二等獎”和“三等獎”的集體(tǐ)，分(fēn)别獎勵10、5、3萬元；對獲得“百日勞動競賽”标兵的個人，各獎勵1萬元。對獲獎集體(tǐ)和個人，頒發相應獎狀證書。
3、獲得獎勵的單位，要面向本單位職工(gōng)進行獎金的二次分(fēn)配，特别要獎勵那些業績突出、工(gōng)作(zuò)認真的職工(gōng)，要拉大獎勵差距，體(tǐ)現多(duō)勞多(duō)得，獎勤罰懶，鼓勵先進，激勵後進的分(fēn)配原則。
九、勞動競賽活動要求
1、高度重視。公(gōng)司各部門、專業所、外埠分(fēn)公(gōng)司要高度重視本次“百日勞動競賽”活動，各單位負責人要把本次勞動競賽活動作(zuò)為(wèi)樹立本單位形象，改進本單位工(gōng)作(zuò)作(zuò)風，提高職工(gōng)業務(wù)素質(zhì)能(néng)力和敬業精(jīng)神的有(yǒu)效契機，抓好組織好勞動競賽活動。
2、認真評比。“百日勞動競賽”活動的評比工(gōng)作(zuò)要以勞動競賽最終取得的真實數據作(zuò)為(wèi)評比唯一依據，達到促生産(chǎn)、促效益、促安(ān)全、促管理(lǐ)、促質(zhì)量、促創新(xīn)、促發展的“百日勞動競賽”活動目的。各部門、專業所、外埠分(fēn)公(gōng)司要真抓實幹，不流于形式，不走過場，力争公(gōng)司順利全面完成設計發展集團下達的全年各項生産(chǎn)經營目标任務(wù)。
